黑龍江省教育廳文件
黑教師〔2013〕68號
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關于進一步推進省屬高等學校和廳直屬
單位崗位設置管理工作的通知
各省屬高等學校，廳直屬事業單位：
2010年，省人社廳事業單位崗位設置管理有關文件下發后，各省屬高校和廳直屬事業單位積極做了大量的工作，為崗位設置工作打下了較好的基礎。但是，由于各種原因，工作推進速度較慢，影響了整體工作的全面深化。為加快此項工作進程，現提出進一步推進意見如下：
一、提高認識，加強領導
崗位設置工作是高等學校和廳直屬事業單位實施人才強校戰略的重要組成部分，涉及廣大教職工的切身利益，高等學校黨政領導班子要切實提高思想認識，把這項改革作為學校改革發展中的一件大事，要加強領導，周密部署。要認真學習省人社廳《黑龍江省事業單位崗位設置管理工作實施方案》（黑人?！?010〕80號）等崗位設置管理方面的文件，深入調研，認真分析學科發展和人才隊伍狀況，研究制定切實可行的具體實施方案。對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等作出具體規定。
二、突出重點，分類指導
各高等學校和廳直屬事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要統籌考慮本單位各部門及每一位同志的實際情況。要突出抓好調查摸底、各類各級人員的合理比例設計、“雙肩挑”人員的確定、近幾年未聘人員的安置和未來落聘人員的思想工作。教育教學是學校的主要任務，因此學校專業技術人員設崗應以教育教學人員為主，醫療是醫院的主要任務，因此醫科院校附屬醫院專業技術人員設崗應以醫護人員為主，其他單位專業技術人員設崗亦應以本單位主業人員為主。
三、精心組織，審慎實施
各高等學校和廳直屬事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定。要正確處理改革、發展和穩定的關系，做好教職工的思想政治工作，積極穩妥地推進崗位設置工作的順利進行。堅持原則，堅持走群眾路線。省級政府人事、教育部門將統籌規劃，分類指導，及時研究改革中出現的新情況、新問題、確保高等學校的穩定和發展。堅決禁止違反規定濫用職權以權謀私，對不按國家和省有關指導意見進行崗位設置和崗位聘用的高等學校，政府人社、教育行政部門門不予確認崗位等級，不予兌現工資，不予核撥經費。
四、需要注意的有關事項
1.認真填寫崗位設置方案和相應報表。要在調研摸底的基礎上，根據本單位編制內實有人員實際情況填寫上報有關材料，數字要準確、真實。統計數字的截止時間為2012年12月31日。
2.特殊情況的處理。鑒于我省高校發展速度較快，編制、機構、人員情況的實際，各單位確實解決不了的困難，可以由學校單獨報告，由省教育廳和省人社廳單獨研究。
3.各單位附屬的事業單位有關方案和數據由大學人事部門負責統一受理、匯總、上報。
4.材料上報截止時間、地點
廳直屬事業單位報告崗位設置方案和表1-2截止時間為4月26日。高等學校報告崗位設置方案和表1-2截止時間為5月10日。表3-6待聘任后上報，具體時間另行通知。
材料上報地點：省教育廳人事處
聯系人：滿國旗 電話：0451-53671947
電子信箱：manguoqi119@163.com
崗位設置管理工作的相關事宜執行省人社廳黑人保〔2010〕80號、81號、132號文件。
黑公網安備 23120202000110號
位置：